Langkah-langkah penyediaan sumber daya manusia

Tujuan Pembelajaran :

1. Memahami cara memilih sumber daya manusia dalam organisasi kewirausahaan

guna mencapai tujuan produktivitas yang sesuai dengan posisinya dan total

kualitas manajemen.

2. Mahasiswa mampu mengidentifikasi sumber daya manusia yang tepat dalam

organisasi melalui perekrutan, seleksi, pelatihan dan penilaian hasil kerja serta

cara pemberian pelayanan.

Uraian bahasan

1. Sumber daya manusia

a. Sumber daya manusia yang tidak tepat penempatannya pada organisasi

kewirausahaan akan menimbulkan inefesiensi sehingga tidak mencapai tujuan

usaha.

b. Langkah-langkah penyediaan SDM :

1.Recruitment (penarikan tenaga kerja) yaitu, perusahaan mencari calon karyawan yang sekiranya memenuhi persyaratan dan standar untuk perusahaan mereka.

2.Seleksi, prosesnya hampir sama dengan recruitment,akan tetapi proses seleksi yaitu perusahaan sudah mulai memilih dan menetapkan pelamar mana yang cocok untuk dijadikan karyawan mereka.

3.Pelatihan,yaitu para karyawan yang baru bergabung di suatu perusahaan diberikan suatu pembelajaran dan bimbingan atau disebut training guna mengetahui prosedur dan cara kerja dalam perusahaan tersebut

4.Penilaian hasil kerja, disini perusahaan sudah memberikan penilaian terhadap setiap karyawannya berdasarkan kinerja mereka selama bergabung di dalam perusahaan tersebut.

c. Untuk mendapat penempatan posisi tepat perlu ada analisis jabatan melalui

prosedur sebagai berikut :

1) Aktivitas jabatan yang akan dilakukan.

2) Tipe individu yang dipilih untuk melaksanakan.

Karena itu perlu penyelarasan deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan.